Executive Search & Interim Management


„Bei der Besetzung von erfolgskritischen Positionen zählt die Persönlichkeit mehr denn je. Weniger als 30% der Unternehmen jedoch besetzen Führungspositionen passend. Meine Aufgabe ist es, gemeinsam mit Ihnen den besten Fit herzustellen."

- Marcus Kunkel

„Menschen mit Leidenschaft für Ihren Job und persönlichen Qualitäten bringen auch die Expertise mit, die Ihr Unternehmen zum Wachstum bringen. Finden Sie mit uns die richtigen Führungskräfte, die aus Ihrer Vision Realität machen!“

- Marina Brauer

„Als Experten für die Konsumgüterbranche sprechen wir sowohl die Sprache unserer Kunden als auch die der richtigen Kandidaten. Damit agieren wir als Brücken-bauer auf Augenhöhe und bringen für Sie die perfekt passenden Persönlichkeiten in Ihr Führungsteam."

- Jörg Schoening

„Meine Leidenschaft ist es, interessante Persönlichkeiten aus der Konsumgüterindustrie kennenzulernen und für Ihr Unternehmen zu begeistern."

- Klaas Koolmann

Kompetenzteam für Consumer & Retail

Händler und Konsumgüterhersteller stehen weiterhin vor Veränderungen durch die digitale Transformation. Neben der Anpassung von Geschäftsmodellen sind erfahrene Führungspersönlichkeiten der erfolgskritische Faktor, um den Wandel aktiv mitzugestalten. In der Auswahl dieser Führungskräfte spielen Persönlichkeit und emotionale Intelligenz die entscheidende Rolle. 

Interim Management

  • Wir verfügen über ein Netzwerk von mehr als 12.000 Interim Managern


  • Innerhalb von nur 48 Stunden stellen wir Ihnen geeignete Kandidatenprofile zur Verfügung 


  • 67% unserer EO-Interim-Manager haben ihre Einsätze verlängert
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Executive Search

  • 96% der EO-Besetzungen sind nach 12 Monaten noch in ihrer neuen Aufgabe tätig


  • Durch Active Sourcing erreichen wir auch den verdeckten Kandidaten-markt, der 85% des Gesamtmarktes ausmacht


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„Kein einzelner Berater kann in allen Branchen und funktionalen Bereichen gleich gut sein"


Daher arbeiten wir in Kompetenzteams: Gemäß der Anforderung an die Vakanz binden wir den jeweils besten Kollegen ein, um sowohl die Qualität in der Ansprache als auch die Qualifikation und Selektion geeigneter Kandidaten sicherzustellen. Neben dem professionellen Suchprozess ist die fachlich-thematische Expertise der Berater entscheidend dafür, ob der am besten passendste Kandidat gefunden wird. Unsere Branchenexperten sind auf die Besetzung von Führungspositionen und die Vermittlung von Interim Managern für die Consumer & Retail Branche spezialisiert.

Unsere Segmente


Executive Search via executive intro®


Schnell, modern und effizient.

Unser digitales Assessment executive intro® liefert, unter Verwendung von Eignungsdiagnostik, eine Auswahlliste qualifizierter Kandidaten und führt zu einer Besetzungsquote von 96%.


Alle Kandidaten werden persönlich interviewt und auf die spezifische Aufgabenstellung hin qualifiziert. Executive intro® enthält neben den Details des Kandidaten, unter anderem auch Antworten auf Kompetenzfragen, ein Vorstellungs-Video und das Persönlichkeitsprofil des Kandidaten.


„Führungskräfte werden häufig wegen ihrer Qualifikation eingestellt und wegen ihrer Persönlichkeit entlassen.“

Deshalb sind Persönlichkeitsanalysen fester Bestandteil unserer Kandidatenpräsentation.

Unsere Analysen enthalten Informationen wie    Persönlichkeitsmerkmale, Motivatoren und den Wert für das Unternehmen.

SIE HABEN EINE VAKANZ ZU BESETZEN?


Als Executive Search und Interim Management Berater verfügen wir über Zugriff auf den verdeckten Markt mit vielen interessanten Persönlichkeiten aus der Consumer & Retail Branche. Finden Sie den für Sie passenden Ansprechpartner oder kontaktieren Sie uns über das Kontaktformular.


Ansprechpartner finden Zum Kontaktformular

Mehrfach ausgezeichnet als TOP Personalberater

WARUM KUNDEN AUF UNS SETZEN


„Der Such- und Präsentationsprozess der Kandidaten war unter Verwendung des Online Tools executive-intro® überzeugend. Die Präsentation der Kandidaten per Video und Persönlichkeitsanalyse ist kompetente Personalberatung im digitalen Zeitalter."

KLAAS H. MARQUARDT 

Head of HR (Expert)



„Durch den Einsatz eines Interim Managers mit spezifischer Erfahrung im jeweiligen Themenbereich, konnten wir bereits mehrfach anspruchsvolle Projekte im Bereich Supply Chain erfolgreich umsetzen. Die Passung der Kandidaten, die schnelle Übermittlung der Profile sowie die unkomplizierte Abwicklung haben uns überzeugt!“ 

MARK HELBER

Project Manager Logistics (WMF)

„Durch den Einsatz von executive intro konnten wir bereits mehrere Suchprozesse effektiver gestalten und Vakanzen schneller besetzen. Die Vorstellungsvideos sparen vor allem im internationalen Umfeld Erstgespräche. Unterstützend ist der Einsatz von Eignungsdiagnostik zur Sicherstellung der persönlichen Passung.“

ALEXANDRA SCHRÖDER

Global Director HR Business Partnering (GARDENA)

UNSER TEAM


IHRE ANSPRECHPARTNER


Egal, ob Sie ein Kunde sind, der eine wichtige lokale oder internationale Position zu besetzen hat oder ob Sie ein Kandidat sind, der den nächsten Karriereschritt plant: unser Team von spezialisierten Beratern hat das Netzwerk und die benötigte Expertise für eine erfolgreiche Lösung.

Marcus Kunkel

Marcus Kunkel

Cluster Leader / Partner

Konsumergüter & Handel
Verbundgruppen, FMCG,

Telefon: +49 2651 7042610

Mobil: +49 178 2557940

Weitere Informationen
Marina Brauer

Marina Brauer

Partner

Konsumgüter & Handel
Beauty, Lifestyle, Luxury

Telefon: +49 2651 7042610

Mobil: +49 174 2777739

Weitere Informationen
Partner Klaas Koolman

Klaas Koolman

Partner

Konsumgüter & Handel

Unterhaltungselektronik,

Scale-ups

Telefon: +49 2651 7042610

Mobil: +49 172 2051201

Weitere Informationen
Partner Jörg Schoening

Jörg Schoening

Partner

Konsumgüter & Handel
Konsumgüter (Non-Food),

DIY

Telefon: +49 2651 7042610

Mobil: +49 160 3289070

Weitere Informationen
Sina Hartung

Sina Hartung

Head of Recruiting/

Consultant

Telefon: +49 2651 7042610

Mobil: +49 160 1054283

Roxanne Mensing

Roxanne Mensing

Executive Assistant

Telefon: +49 2651 7042610

Mobil: +49 151 12557999

Tanita Behr

Tanita Behr

Project Manager Executive Search

Telefon: +49 2651 7042610


Anna Zieglowski

Anna Zieglowski

Executive Project Assistant

Telefon: +49 2651 7042610


Delia Rau

Delia Rau

Marketing & Sales

Telefon: +49 2651 7042610

Surya Goldbeck

Surya Goldbeck

Marketing & Sales

Telefon: +49 2651 7042610

Blog

von Marcus Kunkel 19. August 2025
Fa milienunternehmen machen den Großteil der deutschen Wirtschaft aus. Sie stehen für Verlässlichkeit, Wertebewusstsein und langfristige Orientierung. Aber die wirtschaftlichen Herausforderungen wachsen und ohne Professionalisierung können auch Familienunternehmen an ihre Grenzen geraten. Die Stärken der Familienunternehmen, wie persönliche Bindung, starkes Verantwortungsgefühl und kurze Entscheidungswege, können diese auch schwächen. Entscheidungen dürfen nicht ausschließlich auf Emotionen basieren und Kompetenzen müssen, bei der Rollenverteilung und Nachfolge, über persönlichen Beziehungen stehen. Dennoch bedeutet Professionalisierung nicht die persönlichen und familiären Werte aufzugeben, sondern die Tradition zukunftsfähig zu gestalten. Dies gelingt durch strukturierte Prozesse, klare Zuständigkeiten und modernes Management. Professionalisierung bedeutet: Klare Governance-Strukturen: Beiräte, Aufsichtsgremien oder Familienräte schaffen Transparenz und klare Verantwortlichkeiten. Strukturierte Prozesse und Regeln: Einheitliche Entscheidungswege, klare Aufgabenverteilungen und messbare Ziele helfen das Tagesgeschäft zu entlasten und strategisch zu planen. Dezentralisierung von Entscheidungen: Verantwortung auf mehrere Personen zu verteilen entlastet die Familie und erhöht die Handlungsgeschwindigkeit. Einführung moderner Personalmanagementsysteme : Zielgerichtetes Personal-Management schafft Klarheit und fördert Wachstum. Weiterbildung innerhalb der Familie: Familienmitglieder sollte gezielt auf Führungsaufgaben vorbereitet werden, sowohl fachlich als auch persönlich. Ei nführung neuer Führungsrollen: Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden, braucht es neue, spezialisierte Funktionen im Top-Management. Rollen wie der Chief Digital Officer (CDO) oder der Chief Human Resources Officer (CHRO) helfen, zentrale Zukunftsthemen wie Digitalisierung, Transformation und Fachkräftesicherung strategisch zu steuern. Familienunternehmen zögern häufig externe Führungskräfte einzustellen, dabei können diese einen echten Mehrwert liefern. Sie bringen zusätzliche Expertise ins Unternehmen ein und fördern unter anderem Innovation und Risikobereitschaft. Zudem sind sie in der Lage die Dinge mit der nötigen Distanz zu betrachten und Entscheidungen objektiver anzugehen. Entscheidend für den Erfolg ist die kulturelle Passung. Nur wenn externe Führungskräfte die Werte des Unternehmens und der Familie respektieren, können sie nachhaltigen Mehrwert schaffen. Deshalb ist die Auswahl solcher Persönlichkeiten ein sensibler Prozess, der Erfahrung und tiefes Verständnis für familiäre Unternehmensdynamiken erfordert. Gerade bei Umbrüchen, sei es durch Wachstum, Restrukturierung oder Nachfolge, kann der temporäre Einsatz erfahrener Interim Manager ein echter Game Changer sein. Sie bringen Führungsstärke auf Zeit, um kritische Phasen zu stabilisieren oder neue Strukturen zu etablieren. Unsere Erfahrung zeigt, dass erfolgreiche Transformationen mit den richtigen Menschen beginnen. Interim Manager bringen umfassende Fachkenntnisse mit und sind nur so lange im Unternehmen tätig, bis ihre Aufgabe erledigt ist. Als spezialisierte Personalberatung für Executive Search und Interim Management unterstützen wir Familienunternehmen dabei, die passenden Persönlichkeiten für ihre Herausforderungen zu finden. Dabei achten wir nicht nur auf fachliche Kompetenz, sondern besonders auf die Passung zur Kultur, den Werten und der langfristigen Ausrichtung des Unternehmens. Mit tiefem Verständnis für Familienstrukturen, einem starken Netzwerk und einer methodisch fundierten Auswahl begleiten wir Sie auf dem Weg zu mehr Professionalität. Professionalisierung bedeutet keinen Bruch mit der Vergangenheit, sondern schafft eine Verbindung zur Zukunft. Wer es schafft, Tradition mit modernen Strukturen, klaren Rollen und externem Fachwissen zu verbinden, sichert nicht nur den Fortbestand des Unternehmens, sondern auch seinen Erfolg über Generationen hinweg.
von Marcus Kunkel 29. April 2025
Die Konsumgüterindustrie ist geprägt von großen Veränderungen. Um hierbei mitzuhalten, sind Transformationen unumgänglich. Transformationsversuche scheitern häufig an der Umsetzung. Transformation findet überall statt – in Unternehmen, Teams und in ganzen Branchen. Manche Impulse bewirken nachhaltige Veränderungen, während andere ins Leere laufen und Frustration hinterlassen. Viele scheitern daran, dass es bei Transformation um mehr als nur Strategie geht. Ohne eine offene Unternehmenskultur und Mitarbeiter, die Veränderung aktiv mit vorantreiben, bleibt jede Transformation rein theoretisch. Wandel bedeutet oft Unsicherheit und erfordert, Gewohntes zu hinterfragen und Veränderungen nicht abzulehnen. Führungskräfte spielen dabei eine Schlüsselrolle: Sie müssen als Vorbilder agieren, Orientierung bieten und den Wandel aktiv fördern. Hierbei sind offene Kommunikation und eine klare Zielsetzung zentrale Faktoren. Wenn Führungskräfte bei der Transparenz versagen, entstehen Unsicherheiten und Demotivation. Auch die Unternehmenskultur darf bei Transformationen nicht vernachlässigt werden. Strategie und Prozesse müssen auf die Werte des Unternehmens und die Mitarbeiterkultur abgestimmt sein. Nur so kann die Veränderung nachhaltig erfolgreich sein. Transformation ist keine einmalige Anpassung, sondern ein Prozess. Systeme müssen immer wieder hinterfragt und angepasst werden. Hier sind sowohl die Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern als auch Kennzahlen von großer Bedeutung. Klare KPIs helfen dabei, Fortschritte auszuwerten, Erfolge sowie Misserfolge sichtbar zu machen und aufzuzeigen, wo Prozesse angepasst werden müssen. Entscheidungen, die nicht auf Daten basieren, sondern nur nach Bauchgefühl getroffen werden, bleiben häufig weniger erfolgreich. Letztlich entscheidet nicht die bloße Absicht zur Veränderung über den Erfolg einer Transformation, sondern die langfristige und anpassungsfähige Umsetzung. Eine starke Unternehmenskultur, engagierte Mitarbeiter und datenbasierte Entscheidungen sind dabei essenziell. Nur wenn Strategie, Führung und Kultur zusammenwirken, kann Transformation nachhaltig gelingen und Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben. Suchen Sie noch nach den richtigen Persönlichkeiten, die die Transformation in Ihrem Unternehmen vorantreiben?
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Unsere selbstständigen Partner sind Teil eines internationalen Teams in dem Austausch, Zusammenarbeit und Weiterbildung eine wichtige Rolle spielen. Sie genießen ein sehr hohes Maß an unternehmerischer Freiheit. Trotz der unternehmerischen Freiheit profitieren Sie bei uns von langjähriger Erfahrung, erprobten Prozessen und aktuellen IT-Systemen. Unsere executive-intro™ Software ermöglicht es Ihnen 24/7 auf alle wichtigen Kandidateninformationen, wie Verhaltensprofile oder Lebenslauf, zuzugreifen. In unserem Clustersystem konzentriert sich jeder Partner auf eine bestimmte Branche, in welcher er Experte ist.


Profitieren Sie von unserem Know-How und nutzen Sie die Synergien unserer Partnerschaft für Ihren eigenen Erfolg als selbstständiger Personalberater im Executive Search und Interim Management. Werden Sie ein selbstständiger Partner bei EO.


Mehr Informationen finden Sie unter join.eoexecutives.com oder kontaktieren Sie uns über das Kontaktformular.


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